Frases de Carlos Hilsdorf - Competências e habilidades s�...

Competências e habilidades são desenvolvidas. Caráter é um fato. Por isso, o caráter é fator decisivo na contratação de um profissional.

Carlos Hilsdorf

Enquanto as competências se moldam ao longo do tempo, o caráter revela a essência imutável de uma pessoa. Esta distinção fundamental coloca a integridade no centro das decisões mais importantes da vida profissional.

Significado e Contexto

Esta citação de Carlos Hilsdorf estabelece uma distinção crucial entre elementos mutáveis e imutáveis na avaliação profissional. As competências e habilidades são apresentadas como construtos desenvolvíveis - podem ser aprendidas, aperfeiçoadas e adaptadas através de formação e experiência. Em contraste, o caráter é descrito como 'um facto', algo inerente e fundamental na personalidade de um indivíduo, que se manifesta através dos seus valores, ética e padrões de comportamento consistentes. A conclusão lógica desta premissa é que, no processo de contratação, o caráter assume prioridade sobre as competências técnicas. Enquanto estas últimas podem ser desenvolvidas posteriormente, a base ética e moral de um profissional é mais difícil de modificar. Esta perspectiva sugere que organizações devem avaliar não apenas o 'saber fazer' dos candidatos, mas principalmente o seu 'saber ser', pois este último determinará a qualidade das suas interações, decisões e contribuições a longo prazo.

Origem Histórica

Carlos Hilsdorf é um reconhecido especialista brasileiro em desenvolvimento humano, palestrante e autor com mais de 25 anos de experiência. A sua obra reflete o contexto das transformações empresariais do final do século XX e início do XXI, quando organizações começaram a valorizar cada vez mais os aspectos comportamentais e culturais além das competências técnicas. A sua filosofia integra conceitos de psicologia organizacional, ética empresarial e gestão de pessoas.

Relevância Atual

Esta frase mantém extrema relevância contemporânea porque responde a desafios atuais como a alta rotatividade laboral, a importância da cultura organizacional e a necessidade de confiança em ambientes de trabalho remotos. Num mercado onde competências técnicas se tornam rapidamente obsoletas devido à aceleração tecnológica, o caráter emerge como elemento estável e previsível. Além disso, em contextos de transparência exigida por redes sociais e maior escrutínio público sobre práticas empresariais, profissionais com forte integridade tornam-se ativos valiosos para a reputação organizacional.

Fonte Original: Provavelmente de palestras ou obras de Carlos Hilsdorf sobre gestão de pessoas e desenvolvimento profissional. O autor é conhecido por frases impactantes sobre comportamento organizacional.

Citação Original: Competências e habilidades são desenvolvidas. Caráter é um fato. Por isso, o caráter é fator decisivo na contratação de um profissional.

Exemplos de Uso

Processos de recrutamento que incluem avaliações de valores e situações éticas hipotéticas além de testes técnicos
Políticas de promoção interna que priorizam colaboradores com demonstrada integridade e alinhamento cultural
Programas de formação empresarial que combinam desenvolvimento técnico com reforço de princípios éticos organizacionais

Variações e Sinônimos

Contrata-se pelas competências, demite-se pelo caráter
A habilidade leva até a porta, o caráter faz entrar
Valores não se ensinam, revelam-se
Ética é competência fundamental
O curriculum mostra o que sabes fazer, a atitude mostra quem és

Curiosidades

Carlos Hilsdorf já foi considerado um dos 10 melhores palestrantes do Brasil e suas frases são frequentemente citadas em contextos de recursos humanos e desenvolvimento pessoal, embora muitos não conheçam a sua origem.

Perguntas Frequentes

O caráter pode realmente ser considerado imutável?

Embora traços fundamentais de personalidade tendam a ser estáveis na idade adulta, valores e comportamentos éticos podem ser reforçados através de reflexão, experiência e ambientes que promovam a integridade.

Como avaliar o caráter num processo de recrutamento?

Através de entrevistas comportamentais, referências verificadas, análise de decisões passadas, cenários éticos hipotéticos e períodos experimentais que observem interações reais.

Esta visão não desvaloriza a importância das competências técnicas?

Não desvaloriza, mas estabelece prioridades. Competências são necessárias, mas insuficientes sem caráter. O ideal é encontrar profissionais que combinem ambos os aspectos.

Esta frase aplica-se apenas ao contexto empresarial?

Embora tenha origem no contexto profissional, o princípio aplica-se a qualquer seleção onde a confiança e valores partilhados sejam importantes, incluindo equipas desportivas, voluntariado ou parcerias.

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Competências e habilidades são desenvolvidas. Caráter é um fato.

Qualquer estratégia, para ser colocada em prática, depende de pessoas. Elas são o maior capital de uma organização.

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